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昆明首个母婴护理地方标准近期出台 月嫂工资将趋于合理

标签:孕产护理 发布日期:2014年10月15日 [我要评论]

  今年8月,记者对昆明市月嫂行业进行调查,发现存在月嫂从业人员素质水平参差不齐、薪资虚高、缺乏有效监管等问题。昨日记者获悉,由昆明市家庭服务业协会组织起草的昆明首个家政服务规范标准——《家政服务——母婴生活护理员(月嫂)服务规范》,已经定稿,报由云南省质监局标准化处审批后将公布执行。昆明市家政服务行业协会会长张凯表示,该标准将规范市场乱象,引导月嫂行业健康发展。

  月嫂工资将趋于合理

  严格控制星级月嫂“就低不就高”

  新标准详细规定了母婴生活护理员(月嫂)的具体要求、母婴生活护理员(月嫂)星级划分、服务质量评定要求及服务双方的权利与纠纷处理办法等,适用于本省行政区域内家庭服务中母婴生活护理员(月嫂)护理服务。

  标准中划定了从业人员的准入门槛。明确母婴生活护理员(月嫂)应为女性,年龄在 18 岁至 55 岁之间,初中(或相当于初中)以上文化程度,上岗登记时应具有身份证明、上岗证、职业技能证、健康证(要有乙肝、胸透、妇科三项体检合格证明)。另外,在岗前流程、岗中作业、岗后服务三个阶段都详细列出了服务规范。

  张凯介绍,目前,昆明市场上从事月嫂这一职业的有6000人到1万人左右。之所以中间有4000人的差距,是因为在正规家政服务公司专职从事月嫂的至少有6000人,其他4000人有的是农忙时回家务农,农闲时又回到城市接私单做月嫂,流动性比较大。

  如何在如此庞大的人群中找到适合自己的月嫂,除了找正规的家政公司以外,行业协会为消费者提供了一条参照标准——星级评定。

  新标准中,《母婴生活护理员(月嫂)服务质量规范》明确规定,用星级表示母婴生活护理员(月嫂)的等级,共分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级,金牌级为最高级别。每个级别有不同的任职条件和技能要求。昆明市家庭服务业协会设昆明市母婴生活护理员(月嫂)星级评定委员会,由相关专家及业内行家组成,计划每季度评定一次,每年采取定期明察和不定期暗访检查相结合的方式进行复核。

  由于大部分家政服务企业都是按照星级划定月嫂服务的收费标准,消费者可要求查看月嫂的星级证书确定是否支付相应的费用。“有的月嫂为了减少空当期,比如五星级月嫂会接三星级月嫂的活,拿的自然也是三星级月嫂的工资。”协会规定月嫂就业时“就低不就高”,如果消费者发现月嫂并未达到这一等级,却虚高收费的话,可以向协会举报。

  “过了龙年和开放二胎政策这两个高峰期以后,月嫂市场将趋于平稳。也就是说,月嫂供大于求以后,会有更多的月嫂选择‘就低’。让消费者享受到更为优质的服务的同时,价格也能更为合理。”张凯说。

  减少纠纷矛盾

  明确客户、月嫂、服务机构权利和义务

  此次除了服务质量规范以外,还制定了《昆明市母婴生活护理员(月嫂)道德及行为规范准则》、《昆明市母婴生活护理员(月嫂)服务机构资质等级的划分与评分细则》等。尤其值得一提的是,在《昆明市母婴生活护理员(月嫂)服务合同》中,明确了客户、月嫂、服务机构的权利和义务。今后,在处理纠纷的时候将“有理有据”。

  该标准中规定,消费者有权辞退不能完成合同约定工作或有不良行为的月嫂;有权追究因乙方过失造成损失的经济及法律责任,要求经济赔偿,但不得采取搜身,扣押钱物或采取殴打、威逼等侵权方式处理;在选定、更换和辞退月嫂时,应尊重月嫂的人格及劳动,不歧视不虐待等。月嫂有权按时得到工资;有权得到正常的休息时间;有权拒绝被带往外省市或非约定地址服务等。服务机构有权按协议对甲方、乙方进行监督管理,并负责在详细了解情况后,协调双方纠纷;有义务为顾客推荐、调换月嫂,为月嫂调换客户等。

  “在遇到纠纷无法自行协商解决时,消费者可以拨打12315或者行业协会电话63819639投诉,协会将秉承公正的原则进行处理。”张凯提醒,只有在正规家政企业聘请月嫂遇到纠纷时才能受到保护,签“私单”不能保证顾客权益。同时呼吁,消费者在保护自身权益的同时,能够尊重月嫂的劳动。

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